پروژه رهبری، فصل دوم کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند

پروژه رهبری، فصل دوم کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند پروژه رهبری، فصل دوم کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند

دسته : مدیریت

فرمت فایل : powerpoint

حجم فایل : 636 KB

تعداد صفحات : 33

بازدیدها : 451

برچسبها : رفتار سازمانی برومند رهبری پروژه مدیریت

مبلغ : 12000 تومان

خرید این فایل

دانلود پروژه پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت رفتار سازمانی نوشته زهرا برومند با موضوع رهبری

پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند با موضوع رهبری

هدف کلی این پروژه آشنا نمودن دانشجویان با رهبری بعنوان یکی از وظایف مهم مدیریت و سبک های مختلف آن و نیز یافته های تحقیقی در این زمینه می باشد.

تعریف رهبری

رهبری فرآیند نفوذ در دیگران است بطوریکه آنها با اشتیاق و جدّیت جهت دست یابی به اهداف سازمانی تلاش نمایند

ویژگی های رهبر

ابداع گر، تحول گرا، تمرکز بر روی افراد، اعتمادگرا، دارای دیدگاه وسیع و افق بلند مدت، علت گرا ، چالش گر ، خود گردان و انجام دهنده کارهای درست

رابطه رهبری آمرانه با وظایف کارکنان

تحقیقات نشان داده که این نوع رهبری در صورت مبهم بودن وظایف باعث رضایت و در صورت مشخص بودن وظایف باعث نارضایتی کارکنان می شود


کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان رهبری می باشد که در حجم 33 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

جهت دانلود سایر فصول این کتاب در بخش برچسبها بر روی رفتار سازمانی برومند کلیک کنید.

فهرست مطالب پروژه دانلودی

تعریف رهبری

ویژگی های رهبر

مطالعات کلاسیک رهبری

مطالعات رهبری آیوا

مطالعات رهبری اوهایو

مطالعات میشیگان

تئوری های رهبری

نگرش خصوصیات فردی

اعتبار کنونی نگرش خصوصیات فردی

تئوری گروه و مبادله رهبری

تأثیر پیروان بر سبک رهبری

مدل مبادله رهبر - عضو

تئوری اقتضایی رهبری

متغیرهای موجود در تعیین وضعیت رهبری

وضعیت و رهبری اثر بخش

وضعیت مطلوب برای رهبری

مهم ترین متغیر در تعیین مطلوبیت وضعیت

تئوری مسیر - هدف رهبری

سبک های عمده رهبری

نمودار خلاصه نگرش مسیر - هدف

رابطه رهبری آمرانه با وظایف کارکنان

نگرش یادگیری اجتماعی

نمودار نگرش یادگیری اجتماعی به رهبری

جانشین ها یا خنثی کننده های رهبری

اثر خنثی کنندگی خصوصیات کارکنان

اثر خنثی کنندگی وظیفه

اثر خنثی کنندگی سازمان

فرق جانشین ها و خنثی کننده های رهبری

خرید و دانلود آنی فایل

به اشتراک بگذارید

Alternate Text

آیا سوال یا مشکلی دارید؟

از طریق این فرم با ما در تماس باشید