دانلود فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی (ارزشیابی مشاغل)

عنوان: پاورپوینت ارزشیابی مشاغل ( فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 17 اسلاید

مقدمه

هدف اصلی نظام ارزشیابی مشاغل ، عبارت است از تعیین درجه ی اهمیت مشاغل در سازمان به منظور پرداخت حقوق و دستمزدی که با وظایف ، مسئولیت ها و شرایط محیط کاری کارکنان متناسب باشد .

توضیح

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل ششم این کتاب با عنوان ارزشیابی مشاغل می باشد که می تواند به عنوان پروژه وسمینار ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

جهت مشاهده لیست کامل فصول کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی برروی مدیریت منابع انسانی ابطحی کلیک کنید.

فصل شش مدیریت منابع انسانی دکتر حسین ابطحی

فهرست مطالب:

مقدمه

ارزشیابی مشاغل چیست ؟

فواید ارزشیابی مشاغل

محدودیت های ارزشیابی مشاغل

زمان ارزشیابی مشاغل

روشهای ارزشیابی مشاغل

مراحل پنج گانه ی روش مقایسه عوامل

مراحل شش گانه ی روش امتیازی

*************

بخشی از متن

روشهای ارزشیابی مشاغل

به طور کلی به دو نوع کیفی و کمی تقسیم می شود .

انتخاب هر روش بستگی به شرایط ، امکانات ، ماهیت شغل و دیدگاه های کارشناسان ، کارکنان ، مدیران و کارفرمایان دارد .

نظام ها و روشهای کیفی و کمی بسیاری برای ارزشیابی مشاغل کارکنان در سطوح مختلف سازمانی پیشنهاد شده است .

مهمترین و متداول ترین این نظام ها به شرح زیر می باشند :

روش رتبه بندی یا رده بندی

در این روش، مشاغل به اجزا و عوامل سازنده ی خود تقسیم نمی شوند. بلکه از نظر کلی با توجه به معیارها و عواملی که بیشتر جنبه ی ذهنی دارند مقایسه و سنجیده می شوند.

طی سه مرحله انجام می شود :

شناسایی مشاغل

شرح مشاغل روی ورقه

این ورقه ها را به ترتیب از مهمترین و پیچیده ترین تا ساده ترین مشاغل و بالعکس درجه بندی یا رتبه بندی می کنند.

...